Vorträge
Weise Frauen ‐ Was Chefs von Oma lernen können
45-minütiger Vortrag
Gen Z sind faul, Boomer egoistisch und Gen X unsichtbar ‐ kennen Sie solche Generalisierungen auch aus Ihrem Arbeitsalltag? "Altersdiskrimirung gegen ältere und jüngere Mitarbeitenden ist schädlich für Unternehmen", warnt sogar die UN. Gerade Frauen leiden darunter ‐ in jedem Alter, laut einer Studie des Harvard Business Reviews. Dabei haben Frauen ab 45, über 20 Jahre Erfahrung Job und sind häufig hervorragend im Unternehmen vernetzt. Statt diese Expertise zu schätzen, werden Frauen in der zweiten Lebenshälfte in der Arbeitswelt marginalisiert. Das reine Ressourcen-Verschwendung. Ich nenne langjährige Mitarbeiterinnen, weibliche Fachkräfte mit reichlich Erfahrung im professionellen und persönlichen, weise Frauen. Ihre Expertise geht über Arbeitsabläufe hinaus ‐ häufig kümmern sie sich zusätzlich zum Job um Kinder, Enkel, aber auch Patenkinder, Nichten und Neffen oder kranke Eltern ‐ das macht sie geradezu versiert in Sachen Personalverantwortung und Teamwork. Wie auch im Krisenmanagement und kreativem Denken: Gesellschaftliche Umwälzungen werden zu allererst zu Hause verhandelt, der Umgang damit gehört in den Alltag weiser Frauen. Agismus, so kann man in diversen Studien nachlesen, fördert weder Betriebsklima noch Umsätze ‐ im Gegensatz zur Fürsorge. Die Mehrzahl der Angestellten in Deutschland wünscht sich mehr Wertschätzung von ihren Chefs, Fürsorglichkeit als Kompetenz wird trotzdem unterbewertet. Genau das können Chef:innen und Belegschaften vom Wissen weiser Frauen lernen. Wie man diese Expertise in Unternehmen mit jungen Mitarbeitenden zusammenbringt und dafür sorgt, dass generationsübergreifendes Arbeiten gelingt, erzähle ich im Vortrag.
Karrierekiller Wechseljahre ‐ Warum Wechseljahrsprogramme Umsätze steigern
45-minütiger Vortrag
Welche Mitarbeiterin spricht mit ihrer vorgesetzten Person über ihre Wechsljahrsbeschwerden? Vermutlich nicht so viele, dabei wäre es besser für die Mitarbeiterinnen und Unternehmen. Denn die Wechseljahre betreffen alle Frauen, etwa zwei Drittel erleben Beschwerden, auch am Arbeitsplatz. Jede fünfte Frau in Deutschland ab 55 Jahren geht wegen der Wechseljahre in Frührente, die deutsche Volkswirtschaft verliert laut einer Rechnung 9,4 Milliarden Euro pro Jahr nur aufgrund der Wechseljahre. In Anbetracht eines historischen Fachkräftemangels sind solche Zahlen fatal ‐ 2025 werden im deutschen Arbeitsmarkt sieben Millionen Arbeitskräfte fehlen, davon allein 1,8 Millionen in der Pflege ‐ dort sind 4 von 5 Arbeitskräften weiblich. Trotzdem haben Personaler:innen die Wechseljahre als Thema der betrieblichen Gesundheit häufig gar nicht auf dem Schirm. Dabei braucht nicht viel, um Frauen im Arbeitsleben zu halten: Fortbildung von Betriebsärzt:innen, flexible Arbeitszeiten, Kurse und Maßnahmen zur Wechseljahrsthematik und vor allem Wertschätzung hilft Frauen durch die Wechseljahre aktiv im Job zu bleiben. Im Vortrag erkläre ich, was die Wechseljahre sind, was sie mit PMS gemeinsam haben, was Frauen selbst tun und wie Unternehmen Mitarbeiterinnen am besten unterstützen können.